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Anspruchsvoll, zugänglich, faszinierend, das sind die Prinzipien nach denen wir handeln, das sind die Werte, die uns Orientierung bei der täglichen Arbeit und im Umgang mit unseren Kunden geben.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Wachstum des Unternehmens nicht ohne Wachstum der Mitarbeiter möglich ist. Nur in dem Maße, in dem unsere Mitarbeiter ihre Kompetenzen, ihr Wissen und ihre Motivation einbringen, kann das Unternehmen als Ganzes wachsen.
Berufliche Weiterentwicklung
Was leistet Görtz für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter?
Das vorrangige Ziel der Personalentwicklung sehen wir darin, Mitarbeiter bei dem Ausbau ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikationen zu begleiten.
Wir verfolgen dabei ein strategisches Konzept, mit dem wir sowohl externe Bewerber als auch interne Mitarbeiter systematisch auf Fach- und Führungsaufgaben vorbereiten.
Dieses Konzept ist nicht auf einzelne Zielgruppen beschränkt, sondern bezieht Mitarbeiter aller Hierarchiestufen ein und ist auf Durchlässigkeit angelegt. In der Regel wechselt sich ein praxisbezogenes „Training on the job“ mit der Teilnahme an innerbetrieblichen Seminaren ab.
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Karrierechancen bei Görtz
Ein Studium ist nicht zwingend erforderlich, um im Einzelhandel Karriere zu machen...
Keine andere Branche bietet jungen Menschen so gute Chancen, schon früh beruflich voranzukommen. Auch mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung und Fortbildungsmaßnahmen haben Sie gute Karrierechancen.
Görtz hat dafür den Förderkreis entwickelt. Dieser bietet unseren Mitarbeitern über gezielte Fortbildungsmaßen in der Praxis sowie Teilnahmen an internen Seminare die Möglichkeit, zusätzliches Know-how zu den Themen Warenkunde, Verkaufstraining, Mitarbeiterführung, Visual Merchandising, Führung einer Filiale unter Einsatz betriebswirtschaftlicher Kennzahlen zu erwerben. Nach erfolgreichem Abschluss des Förderkreises werden den Teilnehmern Führungsaufgaben in den Positionen Erstverkäufer-/in, Gruppenleitung angeboten.
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Karrierewege bei Görtz
Mit individueller Förderung bilden wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich weiter und bieten die Chance auf vielfältige Karrierewege.
Ein eindrucksvolles Beispiel dafür ist Herr O.
Nach einer abgeschlossenen
Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel
und einer Tätigkeit als Verkäufer empfahl sich Herr O. für die interne Fortbildung im Rahmen des Förderkreises. Nach Ablauf von 2 Jahren übernahm Herr O. erste Führungsverantwortung als Gruppenleitung. Bereits nach einem weiteren Jahr führte er als Filialleitung seine erste eigene Filiale. Aufgrund seiner fachlichen und persönlichen Qualifikation wurde Herrn O. die Verantwortung für eine Filiale mit einem noch größeren Umsatzvolumen sowie die Betreuung einer weiteren Görtz-Filiale übertragen.
Einen anderen Weg ist Herr T. gegangen. Bereits während seiner Schulzeit arbeitete er als Aushilfe in einer unserer Görtz-Filialen. Nach dem Abitur begann Herr T. eine anspruchsvolle und praxisnahe Ausbildung zum
Handelsassistenten
.
In der dreijährigen dualen Ausbildung hat er sich Schritt für Schritt das notwendige Wissen für das Führen einer Filiale angeeignet. Die praxisbezogene filialinterne Ausbildung wurde ergänzt durch innerbetriebliche Seminare und Ausbildungseinsätze in unseren Zentralabteilungen. Der theoretische Part erfolgte am BZE - dem Betrieblichen Bildungszentrum des Einzelhandels- in Springe. Direkt nach Beendigung der Ausbildung übernahm Herr T. die Führung einer Görtz 17 Filiale und trägt heute Verantwortung für 9 Mitarbeiter sowie ein entsprechendes Umsatzvolumen.
Frau D. arbeitete bereits während ihres Studiums als Aushilfe in einer unserer Görtz-Filiale.
Nach ihrem Studium absolvierte sie das interne
Trainee-Programm
.
Dieses bereitete sie anhand eines zeitlich und inhaltlich gegliederten Ausbildungsbegleitplanes auf die Übernahme einer Führungsposition im Verkauf vor. Sie besuchte eine Reihe von Seminaren, die ihr zusätzliches Know-how vermittelten.
Im Rahmen ihrer Ausbildung sammelte sie wertvolle Erfahrungen bei der Ausübung interimsweiser Führungsaufgaben. Direkt im Anschluß an das Trainee-Programm übernahm sie eine Görtz 17- Filiale im westdeutschen Raum, die sie noch heute erfolgreich leitet.
Frau W. konnte nach dem
Trainee-Programm
Erfahrungen in der Führung ganz unterschiedlicher Filialen und unterschiedlicher Vertriebswege sammeln. Sie hat sich durch ein hohes Maß an Mobilität ausgezeichnet. Mit jedem Filialwechsel nahm der Umfang der ihr übertragenen Führungsverantwortung zu. Heute leitet sie eine unserer Weltstadtfilialen.
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